Vous avez 65 ans ou 45 ans de carrière, vous pouvez cumuler un emploi et votre retraite. Si vous ne respectez aucun de ces critères, des plafonds sont prévus vous pouvez les consulter le site du Service Fédéral des Pensions .
Quand j’interroge les participants aux ateliers de préparation à la retraite sur le travail à la retraite, bien souvent, je constate qu’en dehors du statut d’indépendant ou de salarié, ils ignorent les dispositifs qui s’offrent à eux.
Postuler comme salarié ou se lancer comme indépendant à la retraite: non, pas pour moi !
Le Belge est par définition frileux à se lancer comme indépendant. Alors à la retraite, vous pensez ! Pourtant beaucoup de freins (souvent imaginaires) s’estompent à la retraite. Vous trouviez qu’entreprendre tout en occupant un job était difficile, notamment en matière de temps disponible et que ce serait mal vu par votre employeur. Alors, qu’attendez-vous à la retraite ? Du temps, vous en avez et vous êtes « retraité en CDI » que risquez-vous encore ? En tant que salarié, contrairement aux idées reçues bon nombre de retraités décrochent un contrat. Vos atouts ? L’expérience bien sûr, mais aussi la souplesse en matière d’horaire et pour votre employeur, la quasi certitude d’avoir un employé qui va rester loyal.
Vous n’êtes pas convaincu? Il existe d’autres possibilités !
L’interim à la retraite ? Et pourquoi pas ?
D’après les chiffres de Federgon, en 2018, la Belgique comptait 460.000 travailleurs intérimaires. On peut comprendre qu’une majorité de retraités n’ayant jamais fait appel à l’interim au cours de sa carrière ne se tourne naturellement pas vers cette formule. Pourtant en 10 ans, le taux du travail intérimaire des 50+ a doublé. Ces intérimaires représentent aujourd’hui 10% des intérimaires en Belgique. Les retraités intérimaires apprécient principalement la souplesse du système et la liberté qu’il offre. Des employeurs sont ravis d’accueillir des « anciens » qui connaissent la « boîte » et sont donc rapidement opérationnels.
Les flexijobs s’adressent aussi aux retraités.
Initialement réservé au secteur de l’Horeca, ce dispositif s’ouvre depuis 2018 au commerce de détail, aux moyennes entreprises de l’alimentaire, aux boulangers, aux grands magasins, fitness, interim, commerce alimententaire, etc…
Le salaire net que vous gagnez est équivalent au brut. Ce dispositif, moyennant certaines conditions, s’applique aussi bien aux salariés qu’aux retraités. En savoir plus sur les flexijobs à la retraite.
La rémunération à la prestation à la retraite, ça vous parle ?
La rémunération à la prestation est un peu à mi-chemin entre le salariat et le statut d’indépendant. Ce nouveau mode de rémunération illustre les mutations que l’on observe sur le marché du travail. Selon certains spécialistes du sujet, la rémunération à la prestation sera le mode de rémunération du futur.
Alors concrètement, comment fonctionne ce système ? Le prestataire de service (par exemple un retraité) recherche de manière indépendante ses clients. Une société comme Smart joue le rôle d’intermédiaire. Elle établit un contrat de travail de salarié temporaire. Smart s’occupe des cotisations sociales et des aspects administratifs avec l’administration et l’employeur.
Initialement réservée aux artistes (les intermittents du spectacle), la rémunération à la tâche gagne d’autres secteurs et s’ouvre à d’autres types de métiers. Découvrez notre article sur le sujet sur le blog de Sequoia Ways
La retraite c’est le moment ou jamais d’être auteur de sa vie, de ne plus s’imposer de contraintes. En matière de travail à la retraite, la plupart des dispositifs expliqués ci-dessus vous permettent de garder une bonne autonomie et finalement de travailler quand et comme vous l’aurez décidé.
Pierre Degand
J'aide les seniors à être en forme comme jamais, les retraités à croquer leur vie avec appétit !
Sequoia Ways
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