Qui sont ces retraités qui travaillent ? Pourquoi les entreprises les engagent ?
Vous êtes retraité ou en passe de l’être, et vous souhaitez continuer à travailler ? C’est possible à certaines conditions. Vous découvrirez dans cet article ce qui pousse les retraités à travailler et les entreprises à les engager.
Retraités au travail : la Belgique à la traîne.
11% des Européens âgés de 65 à 69 ans continuent à travailler. En Belgique, seulement 5% des plus de 65 ans travaillent encore. C’est cependant deux fois plus qu’il y a 10 ans. Nul doute que la décision prise par le gouvernement d’autoriser à certaines conditions le cumul emploi retraite va encore booster ce chiffre. Parmi les retraités au travail, deux tiers sont des indépendants. Ce qui ne veut pas nécessairement dire qu’ils ont été indépendants toute leur vie. On observe beaucoup de seniors qui créent une société. En France, par exemple, 50% des auto-entrepreneurs ont plus de 50 ans et 20% sont retraités. On notera que le taux d’emploi des 65-69 ans est plus élevé parmi les hommes (6,2 %) que chez les femmes (2,6 %). Il est aussi plus important à Bruxelles (5,4 %) et en Wallonie (4,9 %) qu’en Flandre (3,8 %)
Qu’est-ce qui motive les retraités à travailler ?
La majorité des retraités choisissent bien évidemment de retravailler pour se constituer une ressource financière supplémentaire. D’autres, plus par plaisir, recherchent dans le travail une valorisation sociale, la satisfaction de transmettre leurs compétences. Le maintien d’un réseau social est bien évidemment aussi une motivation importante. Dans un couple, le passage à la retraite est rarement simultané, ce n’est d’ailleurs pas l’idéal. Le retraité continue parfois à travailler à temps partiel afin d’attendre son conjoint encore actif tout en commençant à apprivoiser sa nouvelle vie de retraité. En général, les retraités travaillent 2 à 3 ans.
Qu’est-ce qui motive les entreprises à engager des retraités?
Selon une enquête récente, 1/3 des entreprises belges ne sont pas prêtes à engager des retraités. Les clichés ont donc la vie dure. On est loin, très loin du cas suisse, où 66% des entreprises engagent des retraités. Ces derniers sont devenus une denrée rare, pas étonnant que des retraités étrangers dont des Belges se retrouvent en Suisse pour travailler. Le Monde a publié récemment un article sur l’interim chez les seniors en France. Les entreprises qui emploient des retraités intérimaires étaient au départ sceptiques. Elles sont à présent séduites par la souplesse des seniors qui sont souvent dégagés des contraintes familiales. Ils sont aussi ponctuels et présentent un taux d’absentéisme faible car très motivés. Il est évident que les seniors disposent aussi d’une riche expérience qui séduit les entreprises.
Avez-vous pensé à l’interim à la retraite ?
Dans le même article, Le Monde souligne que dans certaines sociétés d’interim, les seniors représentent jusqu’à 5% des effectifs. Dans 80% des cas, les intérimaires se retrouvent dans la société qui les employait avant la retraite. Les retraités ont recours à l’interim pour des besoins passagers, par exemple le financement d’un voyage. D’autres, pendant une période plus longue, recherchent un revenu complémentaire qui peut se monter à 800 -1000 euros nets par mois. Encore un peu marginal en Belgique, l’interim des retraités a sans doute de beaux jours devant lui, à l’instar de la tendance que l’on observe en France.
Cumul emploi-retraite à quelles conditions ?
Depuis le premier janvier 2015, le gouvernement a allégé les règles en la matière. Si vous avez 65 ans ou 45 ans de carrière vous pouvez travailler et continuer à toucher votre pension. Dans les autres cas, il existe un plafond à ne pas dépasser. Découvrez les nouvelles conditions.
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Pierre Degand
Sequoia Ways